Ειδικότερα σημειώνεται ότι στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας επιβάλλονται, ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση για παροχή εξηγήσεων, τα εξής:

Α. Τα πρόστιμα για καθεμία παράβαση κυμαίνονται από 500 ευρώ μέχρι 50.000 ευρώ με αιτιολογημένη πράξη είτε του αρμόδιου προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο είτε του αρμόδιου προϊσταμένου Περιφερειακής Διεύθυνσης Επιθεώρησης κατόπιν σχετικής εισήγησης του αντίστοιχου προϊσταμένου Τμήματος Επιθεώρησης είτε του Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησαν τον έλεγχο.

Ειδικά, αν παραβιάζεται η εργατική νομοθεσία για καταβολή:
– δεδουλευμένων αποδοχών,
– επιδομάτων εορτών και αδείας,
– αναδρομικών αποδοχών (ως παραβίαση όρων Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης),
– αποδοχών διαθεσιμότητας,
– προσαυξήσεων για εργασία κατά Κυριακές και αργίες,
– προσαυξήσεων για εργασία κατά τη νύκτα,
– αποζημίωσης για απασχόληση εκτός έδρας,
– μισθών - ημερομισθίων βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Διαιτητικής Απόφασης ή Υπουργικής Απόφασης ή βάσει ατομικής συμφωνίας,
– αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας με προσαύξηση σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις κατά παράβαση πενθημέρου,
– επιδόματος γάμου σε χήρους, διαζευγμένους και άγαμους γονείς.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης μέσα σε προθεσμία 60 ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του προστίμου, συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο, αποδείξει ότι συμμορφώθηκε και εφαρμόζει εφεξής τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας, καθώς και ότι έχει εξοφλήσει πλήρως και ολοσχερώς τον εργαζόμενο, τότε το διοικητικό πρόστιμο που επιβλήθηκε αρχικώς μειώνεται κατά 80% με αιτιολογημένη πράξη του οργάνου που το επέβαλε. Η επανάληψη κάποιας εκ των παραπάνω παραβάσεων μέσα σε διάστημα τεσσάρων ετών από τη διενέργεια του αρχικού ελέγχου θεωρείται υποτροπή και συνεπάγεται μη χορήγηση της έκπτωσης του 80%.

Πλήρης και ολοσχερής εξόφληση προς τον εργαζόμενο αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση αποδεικτικού τράπεζας, το οποίο περιλαμβάνει το όνομα του καταθέτη εργοδότη, του εργαζομένου, την αιτιολογία κατάθεσης και την ημερομηνία κατάθεσης.

Για όλες τις υπόλοιπες περιπτώσεις παραβίασης διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας εάν ο εργοδότης αποδεχτεί το πρόστιμο, παραιτηθεί από την άσκηση των προβλεπόμενων ένδικων βοηθημάτων και το καταβάλει μέσα σε προθεσμία 15 ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του, τότε έχει έκπτωση 30% επί του προστίμου.

Πηγή: Express

Δείτε το πλήρες κείμενο της απόφασης εδώ