Δεν επιτρέπεται να θιγεί το δικαίωμα αυτό σε περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται δικαιολογημένα σε αναρρωτική άδεια, είτε λόγω ασθενείας είτε λόγω ατυχήματος που συνέβη στον χώρο εργασίας ή αλλού.

Με την απόφασή του το δικαστήριο υπενθυμίζει ότι το δικαίωμα για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να θεωρείται ιδιαίτερης σημασίας αρχή του κοινωνικού δικαίου της Ενώσεως, από την οποία δεν χωρεί παρέκκλιση και η οποία πρέπει να εφαρμόζεται από τις αρμόδιες εθνικές αρχές μόνον εντός των ορίων που καθορίζει ρητώς η οδηγία.

Τα κράτη-μέλη, όπως αναφέρεται μεταξύ άλλων στη σχετική απόφαση, έχουν βεβαίως τη δυνατότητα να καθορίζουν τους όρους άσκησης και εφαρμογής του δικαιώματος ετήσιας αδείας μετ' αποδοχών, πλην όμως δεν μπορούν να εξαρτούν από οποιονδήποτε όρο τη θεμελίωση του δικαιώματος αυτού ή να αποκλείουν την ίδια την ύπαρξή του, δεδομένου ότι το δικαίωμα αυτό παρέχεται ρητώς σε όλους τους εργαζομένους.

Πηγή: Express